Stufenmodell

Der "Lean-Weg" erfolgt schrittweise. Wichtig ist zunächst die Schaffung einer entsprechenden Basis, bevor es in die Umsetzung geht.

Stufenmodell
Dieses Stufenmodell ist als schematische und exemplarische Darstellung zu verstehen. [zum Vergrößern anklicken]

Trainingsunterlagen

Schulungsunterlagen, die didaktisch sinnvol aufgebaut sind, die Inhalte auf anschauliche Art vermitteln und gleichzeitig für die Trainer gut zu bedienen sind...

 


Leistungen (Überblick)

Mein Tätigkeitsspektrum erstreckt sich von der punktuellen Einzelmaßnahme, wie z. B. der Durchführung einzelner Seminare, bis zur umfassenden Betreuung von Unternehmen, die den Lean- bzw. KVP-Gedanken konsequent und nachhaltig umsetzen wollen. In den unterschiedlichen Phasen kann ich dabei in folgende Aufgabenfelder wahrnehmen:

  • Consulting: Analyse, Beratung, Konzeption, Begleitung bei der Umsetzung
  • Training: Qualifikation von Führungskräften, Multiplikatoren und Mitarbeitern
  • Support: Entwicklung und Umsetzung von unterstützenden Maßnahmen und Tools
  • Auftragsklärung
  • Rollenverteilung
  • Potenzialanalysen
  • Mitarbeiterbefragung
  • Kundenbefragung
  • Strategie-Workshops
  • Zielsetzung
  • Inhalte und Methoden
  • Definition von Top-down-Vorgaben (Compliance)
  • Unterstützende Tools
  • Auswahl eines Pilotbereiches
  • Qualifikationsprogramm für Multiplikatoren
  • Workshop-Unterlagen und Trainingsmedien
  • Kommunikationsstrategie und -medien
  • Controlling-Maßnahmen
  • Auftakt-Workshops und Impuls-veranstaltungen
  • Durchführung von Trainings
  • Moderation von Praxisworkshops
  • Qualifikation der Multiplikatoren
  • Umsetzungsbegleitung / Unter-stützung der internen Umsetzer
  • Führungskräfte-Coaching
  • Controlling (Fortschritt und Erfolg)
  • Entwicklung und Umsetzung von Standards / "Best Practice"
  • Handbücher, „One-Point-Lessons“, Visualisierungen
  • Visuelles Management